根据《教育部关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》《河北民族师范学院教师教学发展中心建设方案（试行）》《河北民族师范学院教师教学能力发展发展规划（2017---2020）》的文件精神，为进一步加强我校师资队伍建设，规范青年教师培养工作，持续增强新教师自身发展能力，教师教学发展中心将举办“2014-2017新进教师能力提升暑期培训”，相关事宜通知如下：
本次培训坚持“实用实效、引导上路、成熟成长”的原则，根据新进教师的实际需求，重点解决新教师教学中的实际问题，使新教师持续精进教学技能、教学素养，有效提升新教师的教学能力。
培训对象为2014年—2017年入职的新进教师（详细名单见附录）。
（一）培训时间：2018年7月29日，7月31日，8月2日—8月4日。
注：【2014年—2017年新进教师培训名单】中名字前面带*的教师可不参加【青年教师BOPPPS工作坊】该项培训。
河北民族师范学院2014-2017新进教师能力提升
1.所有教师要严格遵守时间，提前十分钟到达，全程实行考勤，计入学时；
（一）各二级学院要高度重视青年教师培训工作，通知并安排本学院2014年—2017年入职的教师参加暑期培训。
（二）培训考核。考核分为两部分：一是出勤考核与培训纪律，要求教师必须按时出勤并严格遵守培训纪律。二是作业考核。要求教师根据安排参加互动讨论等活动，及时提交每日培训心得（不少于200字），并于培训结束15个工作日内，将培训总结（不少于2000字）交到教务处教师教学发展中心，记入新进教师个人成长学习档案。
（三）教师无故不得缺席请假，如遇特殊情况需提前书面请假并经所在学院领导签字盖章交到教师教学发展中心，缺课2次（含）以上的，视为培训不合格。
（四）培训结束按照出勤及表现情况计入学时，学时计算办法参见《河北民族师范学院关于加强教师职业能力培养的实施办法（试行）》（附件1）培训合格者，计入河北民族师范学院青年教师培训学时，作为日后青年教师晋升职称、教学业绩考核、进修访学、教改项目申报等的必备材料。
