为顺应AI与大数据时代人力资源行业发展变革，精准对接区域企业人才需求，持续优化人才培养体系、深化产教融合育人成效，4月28日下午，河北民族师范学院商学院人力资源管理专业联合河北九欧人力技术有限公司成功举办人力资源管理虚拟教研室第11期研讨会—“AI与大数据时代·承德HR人才发展”专题研讨会。本地企业HR负责人、行业专家及人力资源专业教师参会交流，共同探讨新时代HR岗位迭代趋势与校企协同育人新路径。

本次研讨会聚焦数字化转型背景下HR岗位能力重构，立足承德本地产业实际，汇聚一线企业实战经验。承德华富玻璃技术工程有限公司韩经理结合企业用人实践，系统阐释了招聘、绩效、薪酬、组织发展等HR模块的岗位变化特点，对比三四线城市与一线市场的人才能力差异，预测了未来区域紧缺HR岗位方向，明确了本土化人才培养的现实需求。

河北双百律师事务所宋老师从合规管理与职业发展视角指出，新时代HR人才评价标准持续升级，专业知识之外，沟通协调、业务理解、抗压应变、保密自律、跨部门协作与持续学习等软实力，已成为从业人员长远发展的核心竞争力，为我院学生职业素养培育提供了重要依据。

河北滦平华都食品有限公司陈经理围绕AI工具企业落地应用展开分享，介绍了当下HR数字化工具的应用现状与推广规划，明确了应届生必备数字化实操能力，并强调真实、规范的数据运用是AI赋能人力资源管理的重要前提，为专业数字化课程改革提供了实践参考。

针对行业岗位变革与企业用人新标准，我院结合专业办学定位做出育人回应。人力资源管理教研室主任李夏介绍了学院校企协同育人建设思路及虚拟教研室在应用型人才培养中的赋能作用。宋波院长系统解读了人力资源管理专业人才培养目标、方案设计逻辑与实践教学体系，并表示学院将持续开放课堂资源、实践平台与科研课题，欢迎企业加入“企业出题、师生答题”的项目，深度参与人才培养全过程，共建适配区域发展的应用型人才培育模式。

人力资源管理虚拟教研室作为校企共建共享平台，持续搭建高校、企业、行业交流桥梁，有效实现了行业资源与教学资源双向互通、经验共享、优势互补。本次研讨会精准呈现了数字化时代HR行业发展新趋势、企业用人新标准，为人力资源管理专业2026版人才培养方案修订、课程体系优化、数字化教学改革推进提供了坚实的行业基础。

下一步，人力资源管理专业也将持续依托虚拟教研室平台，常态化开展行业研讨与校企共建活动，持续深化产教融合，紧扣区域产业发展需求，不断提升人才培养精准度与专业办学质量，为承德市人力资源行业高质量发展输送更多高素质应用型专业人才。